Töötajate rahatarkus mõjutab otseselt nende heaolu, töövõimet ja motivatsiooni. Rahaasjadega seotud stress võib vähendada keskendumisvõimet ja töö tulemuslikkust. Panustades töötajate rahatarkuse arendamisse, toetab tööandja oma inimeste heaolu ning aitab luua motiveeritud, pühendunud ja toimeka meeskonna.
Soovitused tööandjale:
- Jaga usaldusväärset teavet – suuna töötajaid kasutama kvaliteetseid rahatarkuse materjale, näiteks Minuraha.ee, eesti.ee, Maksu- ja Tolliameti, Finantsinspektsiooni ja Sotsiaalkindlustusameti veebilehti.
- Toeta rahatarkuse õppimist – tutvusta töötajatele tasuta e-kursusi, veebiseminare ja koolitusi, mis aitavad paremini mõista eelarvestamist, säästmist, investeerimist ja pensioni. Või korralda rahatarkuse teemal sisekoolitusi.
- Selgita töötasuga seotud teemasid – jaga infot palga kujunemise, maksude, töötajate hüvede ja pensioni kohta ning suuna vajadusel kasutama palgakalkulaatoreid ja ametlikke juhendeid.
- Loo võimalusi teadmiste jagamiseks – kutsu infotundidesse või suvepäevadele esinema rahatarkuse eksperte või jaga ettevõtte sisekanalites praktilisi nõuandeid ja kasulikke viiteid.
- Toeta teadlikke valikuid – julgusta töötajaid enne finantsotsuste tegemist, võrdlema erinevaid võimalusi ning kasutama usaldusväärseid infoallikaid.
- Tõsta pensioniteadlikkust – julgusta töötajaid oma pensionivõimalustega varakult tutvuma ning tutvusta II ja III pensionisamba võimalusi. Vajadusel kutsu pensionitarkuse nõustajad infotundi läbi viima.
- Aita ennetada finantspettusi – jaga regulaarselt teavet levinud petuskeemide kohta ning tuleta meelde, kuidas ära tunda petukirju, -kõnesid ja investeerimispettusi. Julgusta töötajaid kahtluse korral infot kontrollima enne maksete tegemist või isikuandmete jagamist. Vii regulaarselt läbi küberturbe koolitusi.
Rahatarkust toetav töökeskkond aitab kujundada häid rahalisi harjumusi ning toetab töötajate heaolu nii tööl kui ka eraelus.
Ettevõtte väärtuspakkumine
Väärtuspakkumine on komplekt hüvesid või väärtusi, mida tööandja töötajatele võimaldab ning mis on mõeldud nii uute kui olemasolevate töötajate motivatsiooni hoidmiseks ja tõstmiseks. Üha rohkem sisaldab see endas töötajate rahatarkusesse panustamist ja tuge kindlamaks tulevikuks.
Mõned võimalused:
- Rahatarkuse sisekoolitused ettevõttes
- Ettevõttesisene investeerimisklubi või mastermind grupp
- Rahatarkuse raamaturiiuli loomine ja laenutusvõimaluse pakkumine
- Tööle kaasa programmi raames töötajate lastega rahatarkuse teemade käsitlemine
- Optsiooniprogramm
- Pensioni III samba sissemaksed töötajale
- Rahatark Tööandja märgise taotlemine ja rahasaadikute koolitamine
Mis kanaleid kasutada rahatarkuse levitamiseks?
Igal ettevõttel või asutusel on enda igapäevaselt kasutuses olevad infokanalid, mille kaudu on samuti võimalik rahatarkust edastada. Näiteks saab seda teha läbi uudiskirjade, siseveebi, meililisti, infovoldikute, sotsiaalmeedia või miks mitte ka erinevate rahatarkuse teemaliste lausete lisamise palgalehele.
Viimati uuendatud 27.07.2026
